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第735章 高薪养廉

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员,把会议的议程列成表格打印出来,人手一张。

    作为总经理,会议当然由他主持,他非常礼貌的让孙晓丽先讲话,孙晓丽却推辞,说这个项目主要靠我们几个人,她今天就是列席旁听,只带耳朵不带嘴。

    不知道别人有什么感觉,我却感到了一种压力,面对行家里手,我这个小萌新真的有点不知所措。

    姜鹏辉首先让大家确定项目的人事结构,主要是高层领导的岗位设置和薪金待遇,其次是各部门的设置以及人员的规模,最后再是具体的分工合作。

    由于我们就这么几个人,之前大致也分配了一下岗位,现在最需要的高层管理人员就是财务总监和采购部经理,只要项目一运行,就涉及到花钱和采购。

    姜鹏辉特别介绍,由于这两个岗位直接跟金钱打交道,所以必须要选择人品好,尤其是值得大家都信任的人。

    紧接着他提出三个方案:一是到人才市场招人,只不过前往人才市场应聘的,高端人才比较少;二是通过网络的猎头公司招人,由于猎头公司是经常从外地和其他企业挖人,相应的成本会高了许多。

    第三就是通过熟人的介绍,如果在座的各位有什么值得信任的人,可以推荐到这两个岗位上。

    说到熟人,我和安娜、钱勇面面相觑,他们俩不必说了,我在这里认识的也只是同学,哪里有这样的人才?

    孙晓丽这时插了一句:“熟人的话题可以忽略,毕竟我们是双方合作,任何一方的熟人,对于对方都是陌生人,没有必要因为这一点,闹得对方不愉快。”

    她这话挺公道的,要说熟人的话,她和姜鹏辉的熟人最多,如果走这条路,我们三个很容易被架空。

    “高薪养廉吧!”我说道:“这个世界上没有人是绝对可靠的,人家出来打工就是为了钱,如果我们能够提供比其他企业更高的工资,员工想不忠诚都不行。就拿我来说,如果能拿一份心满意足的工资,我又何必去玩什么花招,为了一点蝇头小利,丢掉一份丰厚报酬的工作,不值得!”

    姜鹏辉解释道:“人心不足蛇吞象,何况各个行业都有自己的规范,房地产行业相对来说,员工的工资是要高一点,但也不会高的离谱,不足以让任何人克服自己的贪婪之心。当然,我觉得孙总说的不错,能不用熟人还是不用熟人吧!”

    不愧是职场老江湖,先反对我的提议,又说孙晓丽说的不错,我想了半天,居然猜不透他的用意。

    钱勇这时说道:“我同意贾总助的说法,所谓疑人不用,用人不疑,如果我们拿出高薪,对方还挖公司的墙角,那可不是我们的方法不对,而是这种人就不能用。”

    姜鹏辉笑道:“我不是反对贾总助高薪养廉的说法,问题是这个高薪是个什么标准呢?”

    安娜这时说道:“那我们现在就把标准定出来。”

    “孙总,”这时我对孙晓丽说道:“你本来就从事过房地产开发,能不能麻烦你向我们介绍一下,在江南,一般房地产公司的高层管理,包括中层管理,薪水的标准大概是怎么样的?”
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