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第321章 涨工资?当然没问题

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bsp;  李天宇点点头:“我知道了,你代表大家说一说吧。”

    虽然李天宇早就知道周大发葫芦里卖的什么药,但还是要象征性地走一下流程。

    周大发:“李总,是这样的,我们是技术研发部,您应该也知道,同类厂家中,技术研发部的薪资水平都是最高的,特别是近两年,行业内的平均工资更是往上提了一大截,但是因为光蓝电子亏损了很长时间了,所以工资一直没涨……”

    李天宇又点点头。

    周大发开始说的,倒也有几分道理,至少有理有据。

    近几年热钱流入,各种风投机构大量往外“撒钱”,像科技研发类的工作就是热门之一,行业内的工资确实涨得比较快。

    但开场白一结束,周大发就开始“自由发挥”了。

    周大发看了韩鸣海一眼,继续说:“李总,您知道我们部门的韩鸣海是技术骨干,本身确实相当厉害,所以他一直就对光蓝电子给他的薪资待遇不怎么满意,多次跟我提起这个事儿,我也没办法啊,我想给他涨工资,但是单位没钱,发不起啊!”

    韩鸣海一听,脸色涨得通红:“……我、我哪有!?”

    周大发眉毛一挑:“韩组长,你怎么没有?我可清楚地记得你私下里找我谈过好几次了。”

    韩鸣海刚要反驳,周大发就又截住了话头:“今天李总过来,不就是让咱们说话的,这有什么不好意思的?好,你不好意思,我替你说不就完了嘛!”

    周大发这一招也够狠的。

    这就叫睁着眼说瞎话,而且还是当着韩鸣海的面儿说的。

    韩鸣海确实找周大发私下里谈过几次事,但不是不满意工资待遇,而是想要向上面要项目资金。

    这完全是两码事,让周大发给糊弄到一块儿了。

    这样做,不仅可以让韩鸣海更难受,而且也会让李天宇对韩鸣海的印象大打折扣。

    你不是技术骨干,技术大拿吗?

    技术实力既然挑不出毛病来,那就挑你人品的毛病。

    人品没毛病,那就抹黑你。

    还是当面抹黑,韩鸣海还一时辩解不了。

    他如果辩解,那就叫越描越黑。

    要不怎么说周大发这人还是有门道的呢。

    也就是他这能力是用在弘扬不正之风上,不干什么正事儿,要不然还真是个人才。

    技术研发部的同事们看看韩鸣海,又看看周大发,感觉韩鸣海这次真的凶多吉少。

    特别是陶阅等人,更是为韩鸣海担心。

    就算李天宇不怪他,但也不会委以重任了。

    韩鸣海呢,眼睛通红,恨不得上去对周大发拳脚相加。

    但他是个理智的人,这样做只能加重自己的“嫌疑”。

    如果是换成别的老板,没准真让周大发得逞了。

    但李天宇是谁,那可是吹了牛批都可以上税,上了税,就可以把牛批实现的牛人。

    周大发的想法,早就让李天宇了解了一个通透。

    于是,李天宇便说:“韩鸣海同志是个好同志,加工资当然没问题。”

    众人一听,怔住了。

    这是说啥咧?

    真的要给韩鸣海涨工资?
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